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岳塘融媒11月5日訊（通訊員：李澤宇 張亞）為深入貫徹《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，切實規(guī)范轄區(qū)娛樂休閑場所勞動用工秩序，近期，岳塘區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)督管理局、區(qū)文化旅游廣電體育局、市公安局岳塘分局，在全區(qū)范圍內(nèi)開展非法使用童工、未成年工專項執(zhí)法檢查，隨機抽取6家企業(yè)進行實地核查，全力筑牢未成年人權(quán)益保護防線。

檢查現(xiàn)場

此次專項檢查圍繞四大核心維度精準發(fā)力：一是嚴把用工合規(guī)關(guān)，重點排查娛樂場所是否存在非法使用童工、未成年工行為，是否為未成年人提供營利性陪侍服務(wù)，堅決杜絕侵害未成年人身心健康的用工亂象；二是嚴審經(jīng)營資質(zhì)，逐一核驗用人單位營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證辦理情況，檢查是否完成文化主管部門許可及公安部門備案流程，確保經(jīng)營活動合法合規(guī)；三是保障勞動者權(quán)益，細致排查是否存在扣押員工身份證件、收取財物、拖欠工資、限制人身自由等問題，切實維護勞動者合法權(quán)益；四是規(guī)范場所運營，針對歌舞娛樂場所，嚴查違規(guī)接納未成年人、向未成年人出售酒水等行為，嚴守運營邊界。

檢查過程中，區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察工作人員創(chuàng)新采用“資料核驗 + 實地問詢”雙軌核查模式：一方面逐一比對企業(yè)人員名冊、勞動合同、銀行工資流水與員工打卡記錄，精準核驗用工人員年齡結(jié)構(gòu)；另一方面隨機詢問部分員工，詳細問詢實際工作時長、薪酬發(fā)放周期及用工管理情況，確保排查結(jié)果真實可靠。對勞動保障措施不完善、人事管理制度不規(guī)范的企業(yè)，工作人員現(xiàn)場提出針對性整改建議，指導(dǎo)企業(yè)完善用工管理體系，從源頭降低違法用工風險。

通過本次聯(lián)合檢查，向用工單位深入解讀勞動保障及未成年人保護相關(guān)法規(guī)，有效提升企業(yè)尊法守法意識，同時對有非法用工意向的主體形成強力震懾，推動經(jīng)營主體主動承擔未成年人保護責任。下一步，岳塘區(qū)將持續(xù)聚焦文化、餐飲娛樂等重點領(lǐng)域，建立“不定期隨機抽檢”長效機制，加大違法用工行為監(jiān)察力度，對違法違規(guī)行為堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，涉嫌犯罪的依法移送司法機關(guān)，以常態(tài)化監(jiān)管守護未成年人健康成長。

作者：李澤宇 張亞

責編：于楊

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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